Burnout-Prävention

"Die Kunst des Ausruhens ist ein Teil der Kunst des Arbeitens" John Steinbeck (amer. Schriftsteller)

Bei einer Studie hat die "Kienbaum Management Consultants" das Verhalten von Führungskräften untersucht:

- Wochenendarbeit am Samstag und Sonntag ist die Regel

- Der Arbeitsalltag ist durch Bewegungsmangel gekennzeichnet, so dass es häufig zu gesundheitlichen Problemen kommt.

- 1/3 der Führungskräfte machen keine Pause innerhalb des Arbeitstages.

- 65% der Führungskräfte wünschen sich mehr Zeit für ihre privaten Aufgaben


Aus dieser Untersuchung ergab sich die klare Empfehlung: "Die Unternehmensleitung und das Personalmanagement haben die Aufgabe, präventive Gesundheitsmaßnahmen zu etablieren und die Burnout-Prävention der Führungskräfte zu unterstützen".

Wenn die Warnzeichen für Dauerstress nicht mehr wahrgenommen werden, eine notwendige Selbstregulation nicht statt findet und eigene Kraftquellen nicht mehr genügend gepflegt werden, droht am Ende ein schmerzhafter Burnout. In diesem Fall kommt es zu einem Infarkt der Seele, Sie haben das Gefühl, als ob jemand den Stecker herausgezogen hat, Sie sind nur noch zu 10 % handlungsfähig und jede Anforderung wird zur absoluten Quälerei.

In diesem Fall ist der Betroffene auf fremde Hilfe angewiesen, es gehen dem Unternehmen personelle Ressourcen und Investitionen verloren und möglicherweise muss der Ausfall eines Leistungsträgers kompensieret werden.
Lassen Sie es nicht so weit kommen, nehmen Sie selbst oder als Personalverantwortlicher die Stress-Ampel ernst und buchen Sie für sich oder Ihre Mitarbeiter eine wirksame Burnout-Prävention. Der drohende Verlust personeller Ressourcen und dadurch entstehende Kosten können vermieden werden. Im Sinne einer aktiven und offensiven Personalführung schaffen Sie motivierende Arbeitsbedingungen und dauerhaft leistungsfähige Mitarbeiter und Führungskräfte.

BITTE BEACHTEN SIE:

Planen Sie in Ihrem Unternehmen strukturelle Maßnahmen zu den Themen "Stressabbau, Burnout-Prävention, oder Umgang mit persönlichen Krisen"? Bei der Entwicklung und der Umsetzung tragfähiger Konzepte zu diesen Themen innerhalb einer Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahme berate und begleite ich Sie engagiert, professionell und erfolgreich.

Mein Kooperationspartner für dieses Leistungsangebot ist das erfahrene Institut ZAGG (Zentrum für angewandte Gesundheitsförderung und Gesundheitswissenschaften GmbH; www.ZAGG.de). Weitere Informationen über ZAGG entnehmen Sie bitte dem Punkt Kooperationspartner.