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Welche Vorteile bietet Online-Coaching im Vergleich zu traditionellem Coaching?
Online-Coaching bietet Flexibilität, da es von überall aus durchgeführt werden kann. Es ist oft kostengünstiger als traditionelles Coaching, da keine Reisekosten anfallen. Zudem ermöglicht es eine größere Auswahl an Coaches, da man nicht auf lokale Angebote beschränkt ist. **
Wie kann ein Konflikt entstehen?
Ein Konflikt kann entstehen, wenn unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse oder Werte aufeinander treffen und nicht miteinander vereinbar sind. Oftmals entstehen Konflikte auch durch Missverständnisse, Kommunikationsprobleme oder unklare Erwartungen zwischen den beteiligten Parteien. Persönliche Konflikte können auch durch unterschiedliche Persönlichkeiten, Einstellungen oder Verhaltensweisen entstehen. Zudem können strukturelle Konflikte entstehen, wenn es beispielsweise um Ressourcenverteilung, Macht oder Hierarchien geht. Letztendlich kann ein Konflikt auch durch vergangene Erfahrungen, Traumata oder ungelöste Probleme ausgelöst werden. **
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Coaching und Mentoring, Verträge im Coaching und Coaching-Techniken, Taschenbuch von Anonymous, GRIN, 978-3-389-03225-1Coaching Und Mentoring, Verträge Im Coaching Und Coaching-techniken, Taschenbuch Von Anonymous, Grin, 978-3-389-03225-1, Seitenanzahl: 2813,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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ten Hoedt, Francine: 150 Karten für das Konflikt-Coaching150 Karten für das Konflikt-Coaching , Spielerisch die Konfliktkompetenz verbessern , Karosserie-Kits > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Box, Autoren: ten Hoedt, Francine~Lingsma, Marijke, Seitenzahl/Blattzahl: 176, Keyword: Coaching; Konfliktfähigkeit; Selbstreflexion; Streit; Mediation; Beratung; Supervision; Training; Teamentwicklung; Konflikt; Kartenset; Eskalation; Konfliktpartei; Auseinandersetzung; Meinungsverschiedenheit; Führungsverhalten; Kommunikation; Sozialer Konflikt; Sachkonflikt; Verteilungskonflikt; Machtkonflikt; Spielkarten; Deeskalation, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Gesundheitspsychologie~Psychologie / Gesundheitspsychologie~Business / Management~Management, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation~Gesundheitspsychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 179, Breite: 114, Höhe: 33, Gewicht: 516, Produktform: Box, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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150 Karten für das Konflikt-Coaching, Fachbücher von Francine ten HoedtWie kann aus einem Streit eine wertvolle Lernsituation werden? Wann kann ein Konflikt dazu beitragen, Beziehungen zu stärken? Mit welchen Eigenschaften kann man in Konfliktsituationen punkten? Sich richtig und produktiv zu streiten, kann Klarheit in Konflikte bringen. Mithilfe der 150 Karten in diesem Kartenset kann die Konfliktkompetenz spielerisch verbessert werden. Die 50 Eskalationskarten „Rote Linie“ beschreiben Verhaltensweisen, die Streit auslösen oder einen bestehenden Streit verschlimmern. Die 50 Deeskalationskarten „Mehr Respekt bitte!“ verweisen auf Verhaltensweisen, die einen Konflikt entschärfen. Die 50 Karten „Wenn es zum Streit kommt“ geben Hinweise auf Verhaltensweisen, die dazu geeignet sind, einen Konflikt zu lösen. Die Karten eignen sich zur Selbstreflexion, können aber vor allem auch als spielerisches Tool im Coaching und Training, in der Team- und Personalentwicklung und in der Mediation eingesetzt werden. Die Karten ermöglichen es, sich des eigenen typischen Verhaltens in Konfliktsituationen bewusstzuwerden und das persönliche Eskalations- bzw. Deeskalationsverhalten zu erkennen. Weiterhin geben sie Anregungen für alternative Herangehensweisen in Konfliktsituationen und ermöglichen es so, die Kunst des friedlichen und produktiven Streitens zu erlernen. Eine Checkliste zur Erfassung der Konfliktfähigkeit kann nach erfolgter Registrierung zusätzlich von der Hogrefe Website heruntergeladen werden.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Vorteile von Online-Coaching im Vergleich zu traditionellem Coaching?
Online-Coaching bietet Flexibilität in Bezug auf Zeit und Ort, da die Sitzungen virtuell stattfinden können. Es ist oft kostengünstiger, da keine Reisekosten anfallen und die Preise insgesamt niedriger sind. Zudem ermöglicht es den Zugang zu einem breiteren Pool an Coaches, unabhhängig von deren geografischem Standort. **
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Was sind die Vorteile von Online-Coaching im Vergleich zum persönlichen Coaching?
Die Vorteile von Online-Coaching im Vergleich zum persönlichen Coaching sind die Flexibilität, da man von überall aus teilnehmen kann, die Zeitersparnis durch Wegfall von Anfahrtswegen und die Möglichkeit, aus einem größeren Pool an Coaches auswählen zu können. **
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Was sind die Vorteile von Online-Coaching im Vergleich zu persönlichem Coaching?
Online-Coaching bietet Flexibilität in Bezug auf Zeit und Ort, da es von überall aus durchgeführt werden kann. Es ist in der Regel kostengünstiger als persönliches Coaching, da keine Reisekosten anfallen. Zudem ermöglicht es eine größere Auswahl an Coaches, da man nicht auf lokale Experten beschränkt ist. **
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Was sind die Vorteile von E-Coaching im Vergleich zu herkömmlichem Coaching?
E-Coaching bietet Flexibilität durch die Möglichkeit, von überall aus teilzunehmen. Es ist oft kostengünstiger als herkömmliches Coaching und ermöglicht eine größere Auswahl an Coaches. Zudem kann die Kommunikation über digitale Medien oft effizienter und schneller erfolgen. **
Was sind die Vorteile von E-Coaching im Vergleich zum traditionellen Coaching?
E-Coaching bietet Flexibilität durch die Möglichkeit, von überall aus teilzunehmen. Es ist oft kostengünstiger und ermöglicht eine größere Auswahl an Coaches. Zudem kann die Kommunikation über digitale Medien schneller und effizienter erfolgen. **
Was sind die Vorteile von E-Coaching im Vergleich zu traditionellem Coaching?
E-Coaching bietet Flexibilität durch die Möglichkeit, von überall aus teilzunehmen. Es ist oft kostengünstiger als traditionelles Coaching, da keine Reisekosten anfallen. Zudem ermöglicht es eine größere Auswahl an Coaches, da geografische Einschränkungen wegfallen. **
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Konfliktlösung ohne Gericht – Mediation, Coaching, Nachhaltigkeit, Taschenbuch von Adrian Schweizer,Wolfgang Maus, Berliner Wissenschafts-Verlag,Konfliktlösung Ohne Gericht – Mediation, Coaching, Nachhaltigkeit, Taschenbuch Von Adrian Schweizer,wolfgang Maus, Berliner Wissenschafts-verlag, 978-3-8305-3908-7, Seitenanzahl: 38237,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Coaching und Mentoring, Verträge im Coaching und Coaching-Techniken, Taschenbuch von Anonymous, GRIN, 978-3-389-03225-1Coaching Und Mentoring, Verträge Im Coaching Und Coaching-techniken, Taschenbuch Von Anonymous, Grin, 978-3-389-03225-1, Seitenanzahl: 2813,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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ten Hoedt, Francine: 150 Karten für das Konflikt-Coaching150 Karten für das Konflikt-Coaching , Spielerisch die Konfliktkompetenz verbessern , Karosserie-Kits > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Box, Autoren: ten Hoedt, Francine~Lingsma, Marijke, Seitenzahl/Blattzahl: 176, Keyword: Coaching; Konfliktfähigkeit; Selbstreflexion; Streit; Mediation; Beratung; Supervision; Training; Teamentwicklung; Konflikt; Kartenset; Eskalation; Konfliktpartei; Auseinandersetzung; Meinungsverschiedenheit; Führungsverhalten; Kommunikation; Sozialer Konflikt; Sachkonflikt; Verteilungskonflikt; Machtkonflikt; Spielkarten; Deeskalation, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Gesundheitspsychologie~Psychologie / Gesundheitspsychologie~Business / Management~Management, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation~Gesundheitspsychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 179, Breite: 114, Höhe: 33, Gewicht: 516, Produktform: Box, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Vorteile bietet Online-Coaching im Vergleich zu traditionellem Coaching?
Online-Coaching bietet Flexibilität, da es von überall aus durchgeführt werden kann. Es ist oft kostengünstiger als traditionelles Coaching, da keine Reisekosten anfallen. Zudem ermöglicht es eine größere Auswahl an Coaches, da man nicht auf lokale Angebote beschränkt ist. **
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Wie kann ein Konflikt entstehen?
Ein Konflikt kann entstehen, wenn unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse oder Werte aufeinander treffen und nicht miteinander vereinbar sind. Oftmals entstehen Konflikte auch durch Missverständnisse, Kommunikationsprobleme oder unklare Erwartungen zwischen den beteiligten Parteien. Persönliche Konflikte können auch durch unterschiedliche Persönlichkeiten, Einstellungen oder Verhaltensweisen entstehen. Zudem können strukturelle Konflikte entstehen, wenn es beispielsweise um Ressourcenverteilung, Macht oder Hierarchien geht. Letztendlich kann ein Konflikt auch durch vergangene Erfahrungen, Traumata oder ungelöste Probleme ausgelöst werden. **
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Was sind die Vorteile von Online-Coaching im Vergleich zu traditionellem Coaching?
Online-Coaching bietet Flexibilität in Bezug auf Zeit und Ort, da die Sitzungen virtuell stattfinden können. Es ist oft kostengünstiger, da keine Reisekosten anfallen und die Preise insgesamt niedriger sind. Zudem ermöglicht es den Zugang zu einem breiteren Pool an Coaches, unabhhängig von deren geografischem Standort. **
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Was sind die Vorteile von Online-Coaching im Vergleich zum persönlichen Coaching?
Die Vorteile von Online-Coaching im Vergleich zum persönlichen Coaching sind die Flexibilität, da man von überall aus teilnehmen kann, die Zeitersparnis durch Wegfall von Anfahrtswegen und die Möglichkeit, aus einem größeren Pool an Coaches auswählen zu können. **
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150 Karten für das Konflikt-Coaching, Fachbücher von Francine ten HoedtWie kann aus einem Streit eine wertvolle Lernsituation werden? Wann kann ein Konflikt dazu beitragen, Beziehungen zu stärken? Mit welchen Eigenschaften kann man in Konfliktsituationen punkten? Sich richtig und produktiv zu streiten, kann Klarheit in Konflikte bringen. Mithilfe der 150 Karten in diesem Kartenset kann die Konfliktkompetenz spielerisch verbessert werden. Die 50 Eskalationskarten „Rote Linie“ beschreiben Verhaltensweisen, die Streit auslösen oder einen bestehenden Streit verschlimmern. Die 50 Deeskalationskarten „Mehr Respekt bitte!“ verweisen auf Verhaltensweisen, die einen Konflikt entschärfen. Die 50 Karten „Wenn es zum Streit kommt“ geben Hinweise auf Verhaltensweisen, die dazu geeignet sind, einen Konflikt zu lösen. Die Karten eignen sich zur Selbstreflexion, können aber vor allem auch als spielerisches Tool im Coaching und Training, in der Team- und Personalentwicklung und in der Mediation eingesetzt werden. Die Karten ermöglichen es, sich des eigenen typischen Verhaltens in Konfliktsituationen bewusstzuwerden und das persönliche Eskalations- bzw. Deeskalationsverhalten zu erkennen. Weiterhin geben sie Anregungen für alternative Herangehensweisen in Konfliktsituationen und ermöglichen es so, die Kunst des friedlichen und produktiven Streitens zu erlernen. Eine Checkliste zur Erfassung der Konfliktfähigkeit kann nach erfolgter Registrierung zusätzlich von der Hogrefe Website heruntergeladen werden.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Entstehen der modernen Medizin, FachbücherAls die Berliner Medizinische Gesellschaft 1860 gegründet wurde, war die Narkose gerade gefunden und der Gedanke der Asepsis entstanden. Es folgen die stürmischen Jahrzehnte, in denen die moderne Medizin durch epochemachende Entdeckungen Gestalt annimmt. Der Siegeszug der Bakteriologie, die Röntgendiagnostik, neue Operationsverfahren und Medikamente, Erkenntnisse der Biochemie und Physiologie, aber auch soziale Entwicklungen prägten jene Zeit. Die Berliner Medizinische Gesellschaft bildete das fachübergreifende Zentrum des medizinischen Lebens in Berlin mit weltweiter Ausstrahlung. Für die Zeit von 1860 bis 1935 sind nicht weniger als 5000 Vorträge und Demonstrationen in den Verhandlungen der Berliner Medizinischen Gesellschaft dokumentiert: »... dieser als kritisch bekannten Stätte, wo schon mancher von uns eine kleine Weisung hat mit nach Hause nehmen müssen.« (Oskar Lassar) Der Geheime Medizinalrat Dr. Otto Solbrig, einer der bedeutenden Medizinalbeamten bis in die Weimarer Republik hinein, referiert etwa 900 der Vorträge. Er beschreibt auch in einer noblen Art die Geschichte der Gesellschaft als die Geschichte der Grossen der Medizin im Berlin jener Zeit. Die Herausgeber haben sein Manuskript ergänzt und ausführlich kommentiert. So erleben wir - wie in einem Kaleidoskop - das Entstehen der modernen Medizin im damaligen Berlin.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Vorteile von Online-Coaching im Vergleich zu persönlichem Coaching?
Online-Coaching bietet Flexibilität in Bezug auf Zeit und Ort, da es von überall aus durchgeführt werden kann. Es ist in der Regel kostengünstiger als persönliches Coaching, da keine Reisekosten anfallen. Zudem ermöglicht es eine größere Auswahl an Coaches, da man nicht auf lokale Experten beschränkt ist. **
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Was sind die Vorteile von E-Coaching im Vergleich zu herkömmlichem Coaching?
E-Coaching bietet Flexibilität durch die Möglichkeit, von überall aus teilzunehmen. Es ist oft kostengünstiger als herkömmliches Coaching und ermöglicht eine größere Auswahl an Coaches. Zudem kann die Kommunikation über digitale Medien oft effizienter und schneller erfolgen. **
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Was sind die Vorteile von E-Coaching im Vergleich zum traditionellen Coaching?
E-Coaching bietet Flexibilität durch die Möglichkeit, von überall aus teilzunehmen. Es ist oft kostengünstiger und ermöglicht eine größere Auswahl an Coaches. Zudem kann die Kommunikation über digitale Medien schneller und effizienter erfolgen. **
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Was sind die Vorteile von E-Coaching im Vergleich zu traditionellem Coaching?
E-Coaching bietet Flexibilität durch die Möglichkeit, von überall aus teilzunehmen. Es ist oft kostengünstiger als traditionelles Coaching, da keine Reisekosten anfallen. Zudem ermöglicht es eine größere Auswahl an Coaches, da geografische Einschränkungen wegfallen. **
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